有關(guān)政策相繼頻發(fā)！靈活用工真的可以解決企業(yè)社保負擔的問題嗎？

今年兩會后，國務院發(fā)布《關(guān)于落實<政府工作報告>重點工作分工的意見》，再次提出支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進職業(yè)傷害保障試點；繼續(xù)對靈活就業(yè)人員給予社保補貼；推動放開在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制等。

顯然，在去年十三部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》中明確的靈活用工、靈活就業(yè)仍然是2021年的焦點。

從目前來看，靈活用工存在很多種模式，包括非全日制用工、平臺用工，勞務派遣、業(yè)務外包、混合用工、共享用工等等。企業(yè)希望借助靈活用工的方式去降低企業(yè)的人工成本，這些靈活用工的方式真的可以解決企業(yè)社保負擔的問題嗎？說到靈活用工，我們不難想起其中的一種——非全日制用工。

2020年，國務院辦公廳在發(fā)布的國辦發(fā)[2020]27號文件中指出，落實財政、金融等針對性扶持政策，推動非全日制勞動者較為集中的保潔綠化、批發(fā)零售、建筑裝修等行業(yè)提質(zhì)擴容。增強養(yǎng)老、托幼、心理疏導和社會工作等社區(qū)服務業(yè)的吸納就業(yè)能力。加強對非全日制勞動者的政策支持，對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社會保險補貼。由此可見，國家是鼓勵這種用工形式的。

根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。相比全日制用工，非全日制用工有哪些不同呢？如下表所示：

從上述內(nèi)容可以看到，招用非全日制用工人員，不僅可以根據(jù)淡季和旺季靈活調(diào)整用工人數(shù)，還可以幫助企業(yè)節(jié)省一大筆社保費用。

但是，招用非全日制用工人員，也有諸多限制。提醒大家注意以下幾點：

（1）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

（2）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（3）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。

（4）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

（5）用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。

因此，大家一定要清楚使用靈活用工方式也是會面臨風險的，只有正確、規(guī)范的用工才能保證企業(yè)在減輕自身負擔的同時，做到合理、合法。