勞務(wù)派遣——眾人皆知的“避稅”妙招？你用對了嗎？

“勞務(wù)派遣”——財務(wù)和HR肯定不會陌生。似乎已經(jīng)成了一些企業(yè)用來“合理避稅”的主要方法。一些企業(yè)通過虛列勞務(wù)費用，加大費用支出，達到規(guī)避所得稅的目的。而勞務(wù)費價格屬于自主定價，利用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進行稅前扣除，成為很多高利潤企業(yè)，特別是房地產(chǎn)企業(yè)、建筑業(yè)用來規(guī)避所得稅的一個重要手段。

But！利用勞務(wù)派遣差額計稅來避稅的做法真的是一劑靈丹妙藥嗎？這種方式是否存在稅務(wù)與法律雙重風險？這些風險究竟有多大？如何規(guī)避風險？

今天，眾智君就來好好和大家聊聊這個敏感話題——“勞務(wù)派遣”！

什么是“勞務(wù)派遣”？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。

如上圖所示，在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費（管理費）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

使用勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實是相當高的，不僅要支付工資、還要為其繳納社保、公積金這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會面臨稅務(wù)稽查的風險；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去社保、獎金、培訓及管理成本這些費用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風險 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失；

三、合理“避稅”勞務(wù)派遣“避稅”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅專用發(fā)票給用人單位，用人單位可用于抵扣。

勞務(wù)派遣的稅收風險，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險，一不小心還可能就進去了~

比如很多公司利用勞務(wù)派遣虛開發(fā)票，使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的�；蛘咛摌�(gòu)支付勞動力工資和保險，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計算營業(yè)稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務(wù)機關(guān)查處，不僅勞務(wù)派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務(wù)風險，并且最關(guān)鍵的一點還會承擔法律責任